Нужна ли аттестация рабочих мест?
В статье пойдет речь о нововведениях относительно аттестации мест работников по условиям труда. Данная аттестация является оценкой трудовых условий на рабочем месте в целях выявления опасных факторов производства и осуществления мероприятий, направленных на приведение трудовых условий в соответствие с нормативными требованиями государства по охране труда.
С 1 сентября 2011-го вступил в силу другой Порядок такой аттестации.
Аттестации подлежит абсолютно каждое место работника (не реже, чем раз в 5 лет). Если рабочее место в организации новое, то его должны аттестовать после введения его в эксплуатацию.
Обязательна ли аттестация?
Да, обязательна. Это установлено 212-й статьей ТК РФ. Но на практике данное требование выполняют далеко не все.
В чем заключается польза этого вида аттестации?
Получение разрешений. При оформлении лицензий на некоторые виды деятельности наличие сертифицированной СМК в организации является обязательным. Помимо этого, иногда проведение такой аттестации является одним из необходимых условий допуска к конкурсу или тендеру.
Уменьшение страховых взносов. Согласно действующему законодательству, на размер страхового взноса от несчастных случаев влияет категория организации по уровню профессионального риска. Кстати, далеко не каждый работодатель знает, что ставку этого тарифа можно сократить до 40 процентов, если организация сумела обеспечить сотрудникам безопасные условия работы.
Действующим законодательством предусматриваются скидки на тарифы по обязательному страхованию от профессиональных заболеваний и производственных несчастных случаев до 40 процентов, если выполняются следующие условия: хозяйственная деятельность ведется не менее трех лет, взносы уплачивались своевременно, отсутствует задолженность, проведены обязательные медосмотры более 90 процентов сотрудников, аттестовано, как минимум, 30% мест работников. Сведения об организации, а также заявление о предоставлении указанной скидки должны подаваться в региональное отделение ФСС до 15 мая.
Кроме того, ФСС может возместить предприятию часть затрат на проведение данной аттестации и на улучшение трудовых условий (приведение в норму показателей загазованности и запыленности воздуха) - до 20 процентов сумм взносов по страхованию, начисленных за предыдущий период.
Существует ли ответственность за уклонение от аттестации?
Да, существует. За проведение аттестации отвечает руководитель предприятия (Положение, пункт 5.8). Согласно ФЗ №52 от 30.03.1999 за нарушение санитарных законов устанавливается уголовная, административная, дисциплинарная ответственность в соответствии с российским законодательством (статья 55 закона).
За не проведение аттестации административная ответственность установлена ст. 5.27 российского КоАП, а именно: штраф, накладываемый на должностных лиц предприятий, от 1000 до 5000 р.; на ИП - административное приостановление работы на срок до 90 дней или штраф от 1000 до 5000 р.; на юридических лиц - административное приостановление работы на срок до 90 дней или штраф от 30000 до 50000 р.
Повторное нарушение должностным лицом законов о труде и его охране влечет дисквалификацию сроком от года до трех.
Начинать решение вопроса, касающегося проведения аттестации мест работников, необходимо с выбора аттестующего предприятия. Чем качественнее будет выполнена аттестация, тем меньше у контролирующих органов будет претензий.
В Великом Новгороде таким видом аттестации занимается ООО «НОВТРУДКОНСУЛЬТАЦИЯ», на базе которой проводится обучение и организация работ по охране труда.
< Вернуться к списку статей
При размещении информации с нашего сайта в других источниках ссылка на наш сайт обязательна!
