Срочный трудовой договор: отпуск
Такие договора, как правило, заключаются на сезонные или же временные работы. Преображенский суд Москвы нередко изучает дела, которые связаны с нарушением трудовых соглашений. Поэтому, руководителям нужно быть весьма внимательными, чтобы составлять все договора правильно, с учетом интересов своих работников и своих собственных. Например, при замещении сотрудника, который находится в декретном отпуске, приходится брать временного сотрудника. В данном случае, нужно действовать исключительно в соответствии с трудовым кодексом, который прописывает необходимость подписания трудового договора на четко определенный срок.
Отпуск при срочном трудовом договоре и компенсация за него
Трудовой законодательство имеет детальное описание о том, что каждый работник имеет право на отпуск. Причем, данное право не зависит от срока контракта. Соответственно, даже сотрудникам, работающим посредством срочного трудового договора, требуется предоставить такой отпуск.
При заключении срочного контракта, нужно детально оценить все условия, которые касаются данного момента, а также денежной компенсации. Перед подписанием договора, его лучше показать юристу, чтобы точно знать все опасности такого соглашения и убедиться в том, что в нем прописаны все права на отпуск, а также денежную компенсацию.
Особенности предоставления отпуска
Перовский суд Москвы нередко сталкивался с ситуациями, когда работники подавали исковые заявления на руководителей по поводу отсутствия компенсации. И поверьте, не всегда работники выигрывали дело именно по той причине, что договор был подписан без учета данных указаний. А это значит, что работник изначально согласился с теми условиями, которые ему предложил работодатель.
Порядок расчета отпуска зависит от продолжительности самого трудового контракта. Так, по общему положению, отпуск предоставляется на 28 календарных дней, и в данном случае, обязательно сохраняется рабочее место и заработная плата. Что же касается тех работников, которые трудятся на основании срочного договора, то в данном случае отпуск исчисляется в рабочих днях. То есть, два рабочих дня за каждый месяц, но лишь в том случае, если трудовой договор оформлен сроком не менее чем на два месяца, или же в том случае, если работники являются сезонными.
Размер компенсации указывается по подобному принципу. В тоже время трудовой контракт, который создается на два и более месяца, по своим принципам практически не отличается от бессрочного.
Судебная практика
Если возникнет спор, то в данном случае суд будет опираться на аспект длительности трудового контракта. Если он оформлялся на месяц, но регулярно, в данном случае суд может применить к таким договорам условия бессрочного. Если же договор был составлен на месяц, но стороны продолжают работать без изменения, договор может считаться бессрочным. Также работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Если же отпуск был, но сотрудник его не отработал и увольняется, то в данном случае бухгалтерия может удержать сумму неотработанного отпуска из заработной платы.
< Вернуться к списку статей
При размещении информации с нашего сайта в других источниках ссылка на наш сайт обязательна!
