Как расторгнуть трудовые отношения с работниками в случае ликвидации фирмы
В случае полной ликвидации компании и прекращения хозяйственной деятельности следует позаботиться об урегулировании трудовых отношений с коллективом. Ликвидация фирм подразумевает расторжение трудовых договоров с персоналом. Какие шаги нужно предпринять? Примерно за несколько месяцев до начала увольнений, нужно уведомить службу занятости о количестве людей, которые вскоре станут безработными, их специализации, привычных условиях труда, обязанностях.
Каждый сотрудник должен получить письменное уведомление в свободной форме о том, что через определенный период времени планируется увольнение, и дать расписку о прочтении этого сообщения. Если человек отказывается выполнить эти требования, менеджер по персоналу составляет соответствующий акт.
Далее руководитель подразделения выдает приказ об увольнении персонала, насчитывает все необходимые выплаты, премии и пособия. Если ликвидация компании была принудительной (вследствие банкротства), у сотрудников фирмы могут возникнуть проблемы с получение расчета. Отдел кадров при этом готовится делать соответствующие записи в трудовых книжках.
Требования к уведомлению об увольнении
Оно может быть написано в произвольной форме. Главная задача – донести его суть до каждого члена коллектива. За 2 месяца до начала процедуры нужно уведомить всех сотрудников, которые официально работают в штате.
Люди, которые работают по трудовому договору (были взяты на 2 месяца), должны получить уведомление об увольнении как минимум за 3 дня. Сезонных работников следует уведомить не менее чем за неделю до запланированной процедуры.
< Вернуться к списку статей
При размещении информации с нашего сайта в других источниках ссылка на наш сайт обязательна!
